Unabhängig, ob es um die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Bewältigung von Konflikten, die Umsetzung von Personalpolitik oder Compliance-Strategien geht – wir sind an Ihrer Seite. Wir setzen auf eine proaktive Herangehensweise, um potenzielle Risiken zu erkennen und zu mindern, während wir Chancen zur Optimierung Ihrer Arbeitsprozesse aufdecken.

SCHWERPUNKTE

• Arbeitsverträge und Gestaltung von Arbeitsbedingungen
• Personalpolitik und Mitarbeiterleitlinien
• Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung
• Lohn- und Gehaltsfragen
• Kündigung und Disziplinarmaßnahmen
• Gleichbehandlung und Diskriminierung
• Betriebsratsangelegenheiten und Mitbestimmungsrechte
• Arbeitsrechtliche Due Diligence bei M&A-Transaktionen

Weitere Tätigkeitsbereiche